Resumen
Minsur S.A. (Puno) convoca a un proceso de selección: «ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA». Se ofrece 1 vacante.
Puede postular hasta el 29 de octubre de 2026.
Experiencia solicitada: Año(s) de experiencia: 3.
Categoría: Minería y energía. La postulación es gratuita y se realiza únicamente en el portal oficial de la entidad; Perú Convoca solo le muestra el aviso y su enlace.
Fechas y datos clave
- Cierre
- 29 de octubre de 2026
Cierra el 29 oct 2026 - Publicado por la entidad
- 14 oct 2026
- Detectado por Perú Convoca
- 15 oct 2026, 19:43
- Última verificación
- 15 oct 2026, 19:43
- Categoría
- Minería y energía
- Etapa actual
- Convocatoria
Descripción
Remuneración: consultar en Empleos Perú (MTPE)
Plazas disponibles: 1
Contrato: Plazo indeterminado
Jornada: Tiempo completo
Formación: Universitaria - Licenciado
Experiencia: Año(s) de experiencia: 3
Rubro de la empresa: Minería e Hidrocarburos
Somos Minsur tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. Formamos parte de Breca, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del Perú y somos la primera empresa minera peruana en ingresar al ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales). Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA II.
OBJETIVO
DE LA POSICION Implementar y gestionar la estrategia de cultura, comunicación interna y gestión del cambio en San Rafael, fortaleciendo la conexión de los trabajadores con la estrategia, los valores y la transformación de la organización, mediante iniciativas que contribuyan a los objetivos del negocio y a una experiencia positiva.III.
RESPONSABILIDADES
Y FUNCIONESImplementar y gestionar el plan integrado de cultura y comunicaciones, alineado a la estrategia y prioridades de la Unidad .Gestionar iniciativas de cultura organizacional, orientadas al fortalecimiento de comportamientos, liderazgo, reconocimiento y conexión con la estrategia.Implementar y acompañar el despliegue del nuevo marco cultural de la Unidad, promoviendo su comprensión, apropiación y aplicación en la operación.Fortalecer y posicionar el programa de Reconocimiento, promoviendo su adopción por parte de líderes y trabajadores y realizando seguimiento a sus indicadores e impacto.Gestionar el seguimiento y acompañamiento al programa Aliados, fortaleciendo el desarrollo de sus participantes y su rol como referentes culturales en la operación.Implementar y realizar seguimiento a iniciativas de gestión del cambio y evolución cultural (Lingo), acompañando su despliegue, adopción y sostenimiento en la operación.Realizar visitas y acompañamiento en campo para identificar percepciones, validar la adopción de iniciativas y detectar oportunidades de mejora en cultura y transformación.Diseñar e implementar planes y campañas de comunicación interna, adaptando mensajes, contenidos y canales a los diferentes públicos de la operación.Gestionar los contenidos y canales de comunicación interna de la Unidad, asegurando tiempo oportuno, claridad y alineamiento con los mensajes corporativos.Asesorar y acompañar a líderes y áreas en la comunicación de iniciativas, cambios y mensajes clave.Gestionar espacios de comunicación, escucha y relacionamiento con los trabajadores, promoviendo el relacionamiento y alineamiento Monitorear indicadores de cultura, clima y comunicación, identificando brechas y dando seguimiento a planes de acción y oportunidades de mejora.Gestionar proveedores, presupuesto, gastos y provisiones asociados a las iniciativas de Cultura y Comunicación, asegurando cumplimiento y calidad.Cumplir con los compromisos de SSO, IDA, Supervisión y otras asignaciones de la Gerencia de Recursos Humanos VIII.
EXPERIENCIA
, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOSMás de 3 años de experiencia en RRHH, específicamente en cultura, clima y comunicación interna (jr /pleno de gestion del cambio/cultura, Analista de Comunicación interna mayor %)
- minería, extractivas, otros sectores, compañía corporativas que haya realizado regimen.Experiencia en gestión de cambio y procesos de transformación ( indispensable)Manejo de programas de diseño y edición (indispensable) Experiencia en gestión integral de canales físicos murales, guia de comunicacion a lideres (indispensable) y digitales wpp, correo (deseable), coordinación y gestión de eventos, proveedores y presupuesto (indispensable)
FORMACIÓN
REQUERIDABachiller en Comunicación, ingeniería industrial, psicología, otros.Postgrado (Diplomado) CONOCIMIENTOSPostgrado (Diplomado) Ingles Intermedio (deseable)Office Intermedio (deseable)Photoshop e Ilustrator Intermedio (indispensable)SAP básico usuario (indispensable)Power BI basico (deseable)Uso y gestión con IA (indispeble)Deseable conocimientos de otros procesos de RRHH (deseable)Postgrado: Comunicación estratégica, Interna y Culura (deseable)Minsur no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación.
Extracto breve. El texto completo y vinculante está en la fuente oficial.
Etapas del proceso
- Convocatoria Documento oficial